A boldogság, azaz jóllét számos formáját ismerjük: lehet hedonikus, a pozitív érzelmek maximalizálásával, negatívak minimalizálásával, tűzhetünk ki célokat, amelyek vezetnek minket, elmerülhetünk kihívást jelentő tevékenységekben, kapcsolódhatunk másokhoz, akár közösségekhez is. Számos boldogságforrás ismert, és mivel tudjuk, hogy a mentális egészség (mint a jóllét fogalmak összesítése) magas szintje hozzájárul a magasabb elköteleződéshez, teljesítményhez, így vizsgálható, hogy tulajdonképpen forintosítható -e a boldogság. A válasz egyértelműen az, hogy igen: egy kutatás szerint pl. 10-12 %-kal magasabb a produktivitása a boldog munkavállalóknak. Hát nem megéri a munkatársak jóllétével is foglalkozni?