Hülye kérdésre hülye válasz érkezik. A cégek most tanítják meg az embereiket promptolni, közben az igazi hiány a kérdezés műveltsége. A promptolás technikája megtanulható egy délután alatt, az MI-készség nem: ha nincs meg az alaptudás, nincs mihez viszonyítani, mit kételkedve fogadni, mit kontrollálni. Az MI-iskola új terméke a tudás mellett a mérce.
Amit nem lehet megúszni, hat elemben: általános műveltség, a tanulás képessége, tapasztalat, kételkedés, kritikus gondolkodás, ítélőképesség.
Ezért nem HR-költség a képzés, hanem versenypiaci pozíció: ha te nem képzed az embereidet, attól a konkurenciád még megteszi, és fél év múlva ugyanabból a gépből többet hoz ki, mint te. A céges oktatás is forráskódcserére szorul. A felületét folyamatosan javítgatjuk, alatta viszont elavult forráskód fut, amelyet még az ipari korra írtak. Ugyanez igaz a junior betanítására és a saját szakmai frissítésünkre.
Az első nap két és fél órája az alapkérdéseket teszi fel, a második nap négy órája a megvalósításról szól: mi az, ami hétfő reggel bevezethető egy cégben.
Kinek szól: KKV-k és nagyvállalatok üzletembereinek: kereskedelemben, turizmusban, egészségügyben, marketingben és médiában dolgozó munkaadóknak és munkavállalóknak, akik érteni akarják, hogyan változik az üzletük, a versenypiacuk és a munkahelyük, és hol szerezhetnek ebből előnyt. Azoknak is, akik maguk is oktatással, tréninggel foglalkoznak, és cégekhez járnak tanítani.